社員研修

社員一人ひとりが「仕事の経験から学ぶ力(経験学習)」を習得・定着させることをコンセプトとした豊富な社員研修コースをご用意しています。

特長

1「経験から学ぶ力(経験学習)」のトータル・ソリューション

ダイヤモンド社では、職場での人材育成の要諦は、社員一人ひとりが「仕事の経験から学ぶ力(経験学習)」を習得・定着させることだと考えております。各研修には、経験学習の定着化ツール『経験学習ノート』の活用をはじめ、受講者が自らの経験を振り返る経験学習のエッセンスが組みこまれています。

「職場全体で経験学習を推進する
「三層構造モデル」

ダイヤモンド社では、経験学習のメカニズムを若手社員・OJT担当者・マネジャーの各レベルで推進する「育成三層構造モデル」を考案しました。若手社員・OJTトレーナー・マネジャーの各階層で経験学習を推進する研修プログラムをご提供いたします。

※経験学習とは
経験をした後、その経験をきちんと振り返り、うまくいったこと、うまくいかなかったことを内省し、そこからマイセオリーを導き出し、新しい仕事に適応することで深い学びを得るもの。

2ワークショップ形式の「知識創造型」研修

講師による情報提供を中心とした「知識獲得型」研修ではなく、研修の場で受講者が自らの経験を振り返り、受講者間の「対話」による相互作用を促すワークショップ形式の「知識創造型」研修をご提供いたします。ファシリテーション・スキルを身につけたベテラン講師が受講者の「気づき」を誘発します。

3各種診断ツールと連動し課題を「見える化」

各研修は、「DPI」、「DLL」、「WPL」等のダイヤモンド社診断ツールと連動させることができます。これらを研修プログラムに組み込むことにより、各社・各受講者の課題を「見える化」し、その課題解決の場として研修を実施することができます。

社員研修ラインアップ

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