組織開発(OD:organization development)

組織の効果性と健康性を高め、また組織が環境変化にタイミングよく適応していくために、組織を動かしている人の価値観や態度、風土、人と人との関係などをより良い方向に変革を図っていくこと。具体的には、組織活動のプロセスに行動科学の理論や技法を用いて、組織の体質強化や協調体制を図っていく組織戦略をさす。組織の改変や制度、手続きの変革を主とするのでなく、組織人のもてる力を十二分に発揮させ、協働の成果が上げられるような風土づくりをめざすことに焦点をおいた活動である。

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