成果主義

個人が残した成果によって給与を決定する給与システム。経営学者の高橋俊介によると、現在の成果・評価と将来の可能性がリンクしない、若者に対し報酬や昇進がアピール力を持たない、やる気のある人間に仕事を任せる仕組みが必要という問題点があると指摘している。

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