態度・行動変容の技法として位置づけられている能力開発訓練技法。集団の中で互いにありのままの自分を出すことで、自他の感情を客観的に理解し、状況に適合した行動がとれるようになることを目的とする訓練。一般的には、トレーナーより議題や訓練の進め方が提示されることはほとんどなく、受講者自らが訓練から何を得るか、訓練をどう進めていくかを考えなければならない。
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ダイヤモンド社 人材開発編集部