SECIモデル

組織の知識創造のしくみを理論化したもの。個人が持つ暗黙的な知識は、共同化(Socialization)、表出化(Externalization)、連結化(Combination)、内面化(Internalization)という4つの変換プロセスを経ることで、集団や組織の共有の知識となること。野中郁次郎が提唱した。

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