【もうすぐ2年目を迎える新入社員向け】新入社員フォロー研修（集合研修）

※事前に現場の学び力診断【ＷＰＬ】を受検いただきます。

■オリエンテーション
研修のねらいや、学習目標を提示します。真面目にテーマに向き合いながらも、リラックスして学び合える雰囲気を作っていきます。

1.初心の確認
「フレッシャーズ・コース」のコミュニケーションペーパー（6－Ｄ）にある『1年後の自分への手紙』をサプライズでフィードバックし、初心を思い出します。

2.1年目の総括
新年度に入社する後輩に向けたメッセージとして、新入社員業務のトリセツを作ります。
後輩のことを考えながらも、自然と自分の経験を振り返ることにつなげます。

3.成長経験と成長する力
ＷＰＬの個人成長力診断を用いて、現状の成長力を確認します。そして、近い将来の「なって良かった自分」を実現するために必要なことを考えます。

■まとめ
研修の学びを現場で実践するために、アクションプランを作成します。
受講者間の相互コメントを通して、効果的かつ十分実施可能な計画にしていきます。