セミナー概要

※事前に職場改善診断【WPL】を受検いただきます。
◆若手社員は職場に馴染み、仕事も任せられるようになる一方で、自身の伸び悩みや将来への漠然とした不安などを抱える時期です。
◆本研修では、若手社員の成長を左右する「経験学習」 *を腹落ちさせ、仕事経験からの学びを活かし、主体的に成長し続ける土台を作ります。
◆ダイヤモンド社の診断テストやテキストを活用し、グループでの対話から自分の中にある答えを見つけ出す、アウトプット中心の研修です。
※デイビッド・コルブが提唱した経験学習理論に基づく学習モデル

~過去の受講者コメントより~
・自分では認識していなかった強みがあることを今回の研修で学んだ。
・自分の弱みや改善すべきことを今後具体的にどう対応するかを考えていく必要があると感じた。
・自分ではできていないと感じることでも周りから見れば見方が変わってくることを知れた。
・先輩のサポートは行えているとの評価を頂いたが、今後技術的な向上を期待しているとのことなので(上司コメントより)、自身の強みを活かしていく。

セミナー詳細

日時
    2021年11月5日(金)10:00~17:30(昼食時間60分含む)※受付開始9:45
会場
対象
    若手社員の方々(主に入社5年目までの社員の方)
参加費
    30,000円(税別)/1名
定員
    30名 ※最少催行人員10名とさせていただきます。
注意事項
    ※「フレッシャーズ・コースを活用した自律型新入社員研修(2021年)」ご参加の企業様は10%割引になります。
    ※研修・コンサルタントをビジネスにされている方・個人の方はお断りしております。

講  師

G office 代表/青山学院大学 客員准教授/ダイヤモンド社 公認インストラクター

内山 厳

ワークショップデザイン、インストラクショナルデザイン、および演劇的手法を専門とし、若手から管理職まで幅広い層に向けて、コミュニケーションを基盤とした学びの場作りを支援している。


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