セミナー概要

受検率は総じて高かったものの、高ストレス者への対応や、集団分析に取組む企業が少なかったことに課題が残った「ストレスチェック制度施行」初年度。 制度2年目は、初年度の課題を踏まえたうえで、「個人と職場」のストレス要因を軽減する取り組みが必要になります。 本セミナーは、個人の成長と組織の生産性向上を促す「ストレスチェック制度」2年目の活用法を解説いたします。

セミナー詳細

日時
    2017年8月2日(水)14:30~17:30 ※受付開始14:15
会場
講師
    ゲートウェイコンサルティング株式会社 代表取締役 𠮷野 聡
    ダイヤモンド社 人材開発編集部
対象
    企業の労務・人事・教育のご担当者様
参加費
    無料
定員
    150名(定員になり次第締め切らせていただきます)
注意事項
    ※研修及びコンサルティングをビジネスとされている方・個人の方からのお申し込みはお断りさせていただいております

講  師

ゲートウェイコンサルティング株式会社 代表取締役 𠮷野 聡

【職歴】2003年4月筑波大学環境保健グループ入局、2005年4月より東京都知事部局精神科健康管理医、2007年4月より浦和神経サナトリウム精神科医師、 2008年4月より筑波大学医学医療系助教・附属学校教育局統括産業医、2012年7月𠮷野聡産業医事務所代表、2015年4月新宿ゲートウェイクリニックを開設
【著書】「早わかりストレスチェック制度」、「『職場メンタルヘルス』を強化する」(いずれもダイヤモンド社)他多数

ダイヤモンド社 人材開発編集部

プログラム内容

14:15 受付(お名刺を頂戴します)
14:30-16:00 第1部 ストレスチェック結果実践的活用法 𠮷野 聡
 ストレスチェック初年度の総括と今後の課題
 申出者が極めて少ない医師の面接指導制度
 個人結果を気付きから成長につなげる
 集団分析結果を組織の生産性向上に活かす
 ストレスチェックを用いた職場環境改善の好事例
16:00 休憩
16:15-17:30 第2部 ストレスチェック制度対応サービス「D-WAT」のご紹介
 D-WATの概要とサービス
 企業導入事例

 *プログラムは変更する場合があります。

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