セミナー概要

新入社員が一通り仕事を覚え、「一人前」になるには3年から5年かかると言われています。※1

最初の3年を初期育成期間ととらえたとき、そのスタートは内定期間である、と私たちは考えます。
内定期間に会社が新人と密なコミュニケーションを図り、入社への不安を払拭すること、
すなわち「内定者フォロー」は内定辞退防止のカギであると同時に、
会社になじみ、成長の階段を確実に一歩上がることにつながります。

本セミナーでは内定者フォロー・ツール『フレッシャーズ・コース』の概要と活用事例を紹介します。
さらに、新入社員研修を皮切りとする3年目までの育成のポイントを解説し、
節目節目に学ぶべきことと、最適なテキストをご提案します。

※1  「経験学習理論」。松尾睦・北海道大学大学院教授の知見

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満員御礼につき受付を終了いたしました。

セミナー詳細

日時
    2017年7月14日(金)13:30~17:00 ※受付開始13:15
会場
講師
    ダイヤモンド社 人材開発編集部
対象
    企業の人事・人材開発・教育・研修のご担当者様に限らせていただきます
参加費
    無料
定員
    30名(定員になり次第締め切らせていただきます)
注意事項
    企業の人事・人材開発・教育・研修のご担当者に限らせていただきます

講  師

ダイヤモンド社 人材開発編集部

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プログラム内容

13:15 受付(お名刺を頂戴します)
13:30 第1部
内定から3年目までの育成ストーリー解説
『フレッシャーズ・コース』の概要と活用事例
『WEBフレッシャーズ・コース』の機能紹介
15:30 休憩
15:40 第2部
『フレッシャーズ・コース』リマインド研修の提案
新入社員研修、2・3年目研修のご提案
17:00 終了予定

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