ダイヤモンド社（人材開発事業室人材開発編集部）では、「個人情報の保護に関する法律」（以下、個人情報保護法）について、以下の通り対応いたします。
１．お客様（企業のご担当者様等）の個人情報について
お客様（企業のご担当者様等）の個人情報の取扱いについては、「ダイヤモンド社 プライバシーポリシー」に準じます。詳しくは、下記をご参照ください。
ダイヤモンド社 プライバシーポリシーについては こちら＞＞>> http://www.diamond.co.jp/legal/index.html
２．「コンピュータ診断方式 適性検査」「Web診断サービス 適性検査」「ストレスチェックサービスD-WAT」の受検者の情報について
(1)「コンピュータ診断方式 適性検査」の受検者情報は、診断処理日から１年を経過した月の末日に削除いたします。「Web診断サービス 適性検査」の受検者情報は、受検者登録日から１年を経過した月の末日に削除いたします。また、診断結果は診断結果ダウンロード日から2カ月を経過した時点で削除いたします。「ストレスチェックサービスD-WAT」の受検者情報は、診断処理日から５年を経過した月の末日に削除いたします。
(2）お客様（当社発行の適性検査・ストレスチェックサービスを実施された企業）以外の第三者（受検者本人を含む）からの診断結果等の個人情報に関する直接のお問い合わせには、一切対応いたしません。
(3）「ストレスチェックサービスD-WAT」の診断結果は、特定の機微な個人情報として適切に管理するとともに、労働安全衛生法が定める目的を超えて利用することはございません。
(4）「コンピュータ診断方式 適性検査」における受検者の個人情報の管理に関する当社の責任の範囲は、お客様（当社発行の適性検査を実施された企業）よりお送りいただいた回答用紙については、ダイヤモンド・テスト・データセンターで受領してから、また診断結果報告書については、ダイヤモンド・テスト・データセンターが投函もしくは宅配便業者に手渡すまでとします。ただし、保有する個人データについては、それを削除するまで、当社の責任となります。
(5）当社（人材開発事業室人材開発編集部）の「コンピュータ診断方式
適性検査」「Web診断サービス 適性検査」「ストレスチェックサービスD-WAT」に関する公表事項については、下記をご参照ください。
ダイヤモンド社（人材開発事業室人材開発編集部）が個人情報保護法に基づき公表する事項については
こちら
>>http://www.diamond.co.jp/legal/privacypolicy.html
３．検査実施に際してのお客様（当社発行の適性検査を実施される企業）のご注意事項
個人情報保護法の施行にともない、検査実施の際には、受検者本人に、『この検査の結果は、○○○○（採用選考、昇格選考など）にのみ使用します』など、利用目的を明示する必要があります。
４．資料請求等にともなうお客様への対応について
お問い合わせいただいた情報を元に、販売代理店より関連商品のご案内をさせていただく場合がございますのでご了承ください。
