ビジネスマンの成長にとってもっとも大事なのは、
「業務経験を通じた学び」
です。
決して、 こと改まった「勉強」や「研修」によってのみ
成長するわけではありません。

本日からスタートする「職場で学ぶろぐ」は、
ダイヤモンド社人材開発事業部の
日々の事業活動を日録風に紹介しながら、
そのときどきに見聞きした人材開発にまつわる情報を発信するものです。 正確に言えば、「発信する予定」です。
ブログの書き手として間杉の名前がクレジットされていますが、
私が部員に取材して
「その日の面白いネタ」を書いていくことになります。

少なくとも「書いていく予定」です。
このぐらい大雑把な雰囲気で、
ありていに言えば行き当たりばったりに始めてみたいと思います。

これから当欄には以下のようなことが書かれることになるはずです。
・当事業部が開発する人材育成関連商品や
セミナーに関する告知およびその反響、評価
・当事業部部員が営業行為もしくは取材を通して見聞きした
人材開発のケーススタディ
・当事業部部員が思いついた
人材開発の新しい切り口やアイデア

と堅苦しく書くと
なんだか面白くなさそうな雰囲気が漂いますが、
そこはそれ、 記者歴20年の間杉が肩の力を抜いて、
でもマジメに、決して楽屋落ちにならぬよう、
読んでくださる方にインスピレーションがわくような内容にしていきますので、
ご愛読よろしくお願いいたします。