経験学習研修

1「経験から学ぶ力（経験学習）」のトータル・ソリューション

ダイヤモンド社では、職場での人材育成の要諦は、社員一人ひとりが「仕事の経験から学ぶ力（経験学習）」を習得・定着させることだと考えております。各研修には、経験学習の定着化ツール『経験学習ノート』の活用をはじめ、受講者が自らの経験を振り返る経験学習のエッセンスが組みこまれています。

2ワークショップ形式の「知識創造型」研修

講師による情報提供を中心とした「知識獲得型」研修ではなく、研修の場で受講者が自らの経験を振り返り、受講者間の「対話」による相互作用を促すワークショップ形式の「知識創造型」研修をご提供いたします。ファシリテーション・スキルを身につけたベテラン講師が受講者の「気づき」を誘発します。

3各種診断ツールと連動し課題を「見える化」

各研修は、「DPI」、「DLL」、「WPL」等のダイヤモンド社診断ツールと連動させることができます。これらを研修プログラムに組み込むことにより、各社・各受講者の課題を「見える化」し、その課題解決の場として研修を実施することができます。