研修詳細

業務をきちんと振り返る人と振り返らない人とでは成長に大きな格差が生まれます。本研修では、 「業務→経験→内省→マイセオリー」という経験学習サイクルを回すことで、業務経験を「知」に昇華し、成長するための方法論を習得します。

研修名 経験学習研修~仕事をきちんと振り返り、自己成長を実感する!~
目的 日頃の業務をきちんと振り返り、経験から学びを生み出す方法を習得します。具体的には、「経験学習サイクル」の考え方を理解し、実践できるようにします。最終的に、現場で経験学習を習慣化することを目指します。
対象 若手社員(入社1~3年目) ※1クラス30名程度、4~5名のグループによる島形式での運営
実施 全1講(7時間、9:00~17:00、休憩含む) ※事前に1~3カ月間にわたり『経験学習ノート』に記入 ※事前に「WPL(現場の学び診断システム)」を受検し、受講者個人の成長力を診断
教材 『ザ・ファースト・ステップ「一人前の仕事力」 第1巻:経験の意味』+オリジナルテキスト 『経験学習ノート』※事前課題
講師 ダイヤモンド社公認インストラクター
カリキュラム例
  1. 経験学習をエンジョイメントする!~経験学習ゲーム
  2. 経験から学ぶ力を知る ※WPLの診断結果をフィードバック
  3. ダイアローグを経験する
  4. 業務経験をダイアローグする
  5. 経験からの再発見(経験学習を習慣化する具体的アクション)

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