業務を通した経験を、仕事の「知」に昇華し成長を促します

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1 成長実感が得られ、やる気が向上します

業務経験の浅い若手は多くのことが未知の経験で、繰り返し仕事をしながら未知を既知に変え、それが知恵となり、成長します。そのようなプロセスを意識的に行うことで早期の成長を促します。

2 「経験学習サイクル」を回す習慣が身につきます

業務を通して経験したことを振り返ることが仕事能力を高めるためには重要で、この振り返りのことを「内省」と呼びます。さらに、内省によって得られた反省や教訓を新しい状況に応用するために行うのが「マイセオリー」です。

業務が終わった後の「内省」と「マイセオリー」を繰り返すことで、若手社員は自分なりの仕事方法を身につけ、ビジネスパーソンとして成長していきます。

対象 若手・中堅社員
用途 若手社員の教育
体裁 B5判/80ページ
各巻の構成 第1巻 PDCAの基本
第2巻 達人たちのPDCA
第3巻 ケースで学ぶPDCA
第4巻 実践するPDCA

【体裁】

B5判/80ページ


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