職場で働く人々が「健全でよりよい職場をつくる」ための改善活動を支援するWebシステム

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1 職場のメンバーが自ら実践できる「診断型組織開発」

職場の状態を可視化することから改善活動に至るプロセスを、組織開発の領域では「診断型組織開発」と言います。「TLR職場活性化サポートシステム」は、職場を活き活きとした場にするために、職場のメンバーが自分たちで活動し、職場を活性化できるように支援するWebシステムです。

2 組織開発研究者の知見に基づくTLR

TLRは南山大学人文学部心理人間学科教授 中村和彦氏考案によるもので、職場の状態を可視化するための枠組み(モデル)であり、職場で起こっているさまざまなプロセスを3指標7要素で定義しています。

3 活き活きとした職場づくりをサポートする4つの機能

さまざまなサポート機能を活用することで、経験の浅いマネージャーでも職場の改善活動の主体者として、無理なく職場の改善活動を実施できます。

診断方式 Web診断
対象 新入社員の指導者/2~5年目社員の指導者
用途 OJT指導の改善/人材育成/早期離職防止/OJTトレーナー制度の運用
診断領域 OJT指導担当者の指導力
所要時間 新入社員指導者用 約15分/2〜5年目社員指導者用 約15分
設問数 新入社員指導者用 70問/2〜5年目社員指導者用 72問
報告内容 (1)診断表 (2)リフレクティブシート (3)アクションプランシート (4)ランキング表
報告方法 Web

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