中国語を母国語とする人材の採用に

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1 中国語版向けに再標準化

日本語版の翻訳にとどまらず、日本で働く中国籍のビジネスパーソン、中国進出した日本企業で働くビジネスパーソンの協力を得て、標準化を行いました。

2 実績をあげる人材に欠かせない態度能力を診断

日本企業に適応し、実績をあげるうえで欠かせないパーソナリティ特性である態度能力(対人関係処理能力+意欲)を診断します。

3 職場で発揮される長所・短所が一目でわかる

人に働きかける力が強い、仕事・課題に対する責任感が強い、チームワークを大切にする…など、受検者の個性がタイプ別に把握できます。

診断方式 自社採点
対象 中国語を母国語とする人(新卒者・一般社会人/大学、大学院の新卒者およびその既卒者)
用途 採用選考/適正配置/人材育成/管理職登用
診断領域 態度能力
所要時間 20分
設問数 132問

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