D-CAPS

変化の時代に求められるリーダーの選抜・育成に

1名
3,500円（税別） カートに入れる


※1回の診断処理ごとに請求させていただきます。

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1 「変化対応型」人材の診断に

「自己改革力」(=仕掛ける力)、「ストレス耐性」(=しのぐ力)、「社会的思考力」(=共に歩む力)、の３つの視点から「変化対応力」を診断することで、「変化対応型人材」の選抜・登用に役立ちます。

2 高収益企業のリーダーを対象にした綿密な調査により標準化

上場企業を中心とした多くの企業リーダーを対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課の相関を分析していますので、管理職選抜、リーダー登用などに最適です。

3 資料として活用できる総合診断表

「変化対応力バランス」「パーソナリティ分析」などの多用な側面を診断することで、受検者の特徴を多角的に把握できます。

診断方式 コンピュータ診断
対象 一般社会人
用途 管理職登用／適正配置／人材育成／組織診断
診断領域 変化対応力
所要時間 20分
設問数 181問
報告内容 (1)個人成績一覧表　(2)個人成績ランキング表　(3)診断表
(4)自己開発シート（オプション・診断表と同時に報告 500円/1名 税別、後日新たに自己開発シートのみを報告 600円/1名 税別）
報告方法 Web上でのダウンロードサービス／診断用紙お届け(オプション)／診断用紙FAX送信(オプション)

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