組織診断・OJT診断

内定期間中のモチベーション維持、入社後の即戦力化など、社員のキャリアと企業のニーズにあわせた最適な教育ツールをご用意しています。

組織診断・OJT診断の種類

WPLは、東京大学大学総合教育研究センター准教授 中原 淳氏、北海道大学大学院・経済学研究科教授 とダイヤモンド社による共同研究を基に開発されました。

DLLは、北海道大学大学院・経済学研究科教授 松尾 睦氏とダイヤモンド社による共同研究を基に開発されました。

開発者紹介

中原 淳(なかはら・じゅん)

東京大学 大学総合教育研究センター
准教授

北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部、大阪大学大学院 人間科学研究科をへて、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学 大学総合教育研究センター 講師、2006年より現職。2003年、大阪大学より博士号授与。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人々の学習・成長・コミュニケーションについて研究している。共編著・共著に「企業内人材育成入門」「ダイアローグ 対話する組織」(ダイヤモンド社)など多数。
研究の詳細は、Blog:NAKAHARA-LAB.NET  

1988年小樽商科大学商学部卒業後、塩野義製薬株式会社入社。92年北海道大学大学院文学研究科行動科学専攻修士課程修了後、株式会社東急総合研究所入社。 94年岡山商科大学商学部(助手・講師・助教授)。99年東京工業大学大学院社会理工学研究科博士課程修了。同年、小樽商科大学商学部(助教授・教授)。2004年英国ランカスター大学よりPh.D.取得。神戸大学大学院経営学研究科教授を経て、13年より現職。

松尾 睦(まつお・まこと)

北海道大学大学院経済学研究科教授

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