360度評価

スタンダード版

1. ダイヤモンド社が作成した標準項目を利用いただけます

360度評価を初めて導入される企業・組織に向けて標準項目を用意しております。一般的なマネジメント行動や対人関係能力を5領域×10問（計50問）で測定いたします。そのままご利用いただくほか、自社の状況に合わせて変更や修正をすることも可能です。

2. 各社オリジナルの評価項目を設定いただけます

自社の目標や課題にマッチしたオリジナル項目で360度評価を実施することができます。五肢択一：最大80項目（8領域×10問）／フリーコメント：最大2問まで設定が可能です。※五肢択一は「あてはまらない」「どちらかといえばあてはまらない」「どちらともいえない」「どちらかといえばあてはまる」「あてはまる」のうちひとつを選択するものです。

3. シンプルで分かりやすく結果をフィードバックします

360度評価の結果はシンプルで分かりやすいフィードバックシートに出力いたします。Webブラウザ上で確認いただけるほか、PDF形式でダウンロードすることが可能です。

カスタマイズ版

1. 完全オリジナルの360度評価を実施いただけます

評価項目のほか集計ロジックや出力内容などに関する細かい要望にお応えします。HRD領域における診断ツール・研修開発の実績に基づいた相談や提案も承ります。

2. フィードバックシートのデザイン・作成も承ります

各社の要望に基づいたオリジナルのフィードバックシートをデザイン・作成いたします。

※カスタマイズ版の導入には3か月～半年ほどの準備期間を想定しています。導入をご検討される場合は、まず弊社あるいは代理店までお問い合わせください。