・コミュニケーション効果
内定者とのコミュニケーション面では、選任の教育指導担当者により内定者1人ひとりのコミュニケーション・ペーパーに対してきめ細やかなフォローが可能。 内定者の動向や気持ちの変化、ものの考え方がつかめるようになり、スムーズに入社に結びつけることができます

・教育的効果
教育面では内定者はもとより、ブラザー・シスター役の若手社員についても、指導というプロセスをとおして振り返りの機会を与えられ、企業人としての基本を確認させることができます

・時間・労力の軽減
多くの内定者を抱えている、他の業務でなかなか手がまわらないなど、内定者に対してきめ細かなフォローが行き届かなかった人事担当者にとっては、時間と労力の軽減につながります