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職業人・組織人として成長するには、最初の３年間が肝心。入社３年以内に辞めることは、一人前になるための経験を断ち切ってしまうことになります。
ザ・ファースト・ステップ「一人前の仕事力」は、入社３年以内の若手社員に仕事に対する心構えやスタンスを身につけさせ、早期離職を防ぐためのツールです。
キャリア論の第一人者である金井壽宏・神戸大学大学院教授が監修しています

1. リテンション(定着化)に効果を発揮する
入社から３年を「一人前」になるための期間と定義。そこでの仕事が成長のための大事な経験であることを理解させ、早期離職を防止します

2. 4巻4テーマで仕事に取り組む心構えを教える
各巻のテーマは全て、職業人、組織人に不可欠な要素です。スキル以前の仕事に向き合う心構えを身につけさせます

3. 雑誌感覚で読みやすい
各巻ともテーマに即した講義だけでなく、ビジネスマンガ、著名経営者のインタビュー記事など、雑誌感覚で読みやすく編集されています

4. 豊富な演習で理解を深める
ただ読んで知識を習得させるだけではなく、演習問題やチェックリストを織り交ぜて、書いて理解してもらうページを多数設けています

第１巻経験の意味
第２巻モチベーション
第３巻メンタル・タフネス
第４巻成長ブック

第２巻「チャレンジャーたち」第1話	第１巻「プロフェッショナル! 私の成長体験」松本大マネックス証券社長

第３巻演習用ワークシート	第４巻先輩社員インタビュー「一皮むけた私の試練」

各巻にとじ込まれた「コミュニケーション・ペーパー」を使って新人社員と先輩社員が意見交換を行えます

・特定の課題について若手社員が答え、先輩社員に提出するケースのメリット

１口頭では伝えにくいことも伝えやすい
課題として課されているので自主性が弱い社員でも意見を伝えるきっかけにできる

２・先輩社員
経験に基づいたアドバイスを若手社員に返すことができ、同時に自分の考えをまとめるきっかけにもなる
・若手社員
自分に近い立場の先輩社員から解決方法をアドバイスされることで、自分で解決する希望をもてる

コミュニケーション・ペーパー

商品名

ザ・ファースト・ステップ「一人前の仕事力」

用　途

早期離職の防止、若手社員の仕事に対する心構えの定着

対　象

入社1～3年目まで

価　格

B5判全4巻専用バインダー付き
9,870円（税込）
※分冊での販売はしておりません

※教育ツール４点セット

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