職場で働く人々の「こころ」の病の増大は企業にとって大きな損失です。企業のストレスマネジメント問題のなかで、管理職の果たす役割は大きく、職場の環境を整え、部下を「うつ」にさせないためには、管理職が正しい知識を身につけ、適切な対応をすることが重要です。「ストレスマネジメントブック」は、精神医学の最先端の知見からまとめた管理職向け教育教材です。 |
1.管理職のストレスマネジメントリテラシー教育に最適
会社で心を病む若手社員のケースを紙面上で疑似体験。「部下をつぶさない」上司になるための対応の引き出しを増やします
2.精神医学の最先端の知見から提供
監修の牛島定信氏、執筆の松崎一葉氏による豊富な臨床経験に基づいた適切なアドバイスを提供。「うつ病」問題に直面する管理職の悩みを解消します
3.「上司としてのコミュニケーション力」が身につく
ストレスに強い部下を育成するため「コミュニケーションのとり方」「ストレス耐性」の高め方をわかりやすく解説します
4.大人になりきれない未熟型人材への対応を解説
「未熟型人材チェックポイント」より、コミュニケーション方法に配慮が必要な部下を見抜き、対処を学びます
第1章 早期発見のために必要なストレスの基礎知識
第2章 「うつ」のリテラシー①「従来型うつ」
第3章 「うつ」のリテラシー②「未熟型うつ」
第4章 部下の葛藤を和らげるためのリテラシー
第5章 ストレスに耐える力を育てる
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| 第1章 職場不適応のサインを知る |
第3章 「未熟型人材」が増えた背景 |
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「ストレスマネジメントブック」を熟読した後に、Web上で具体的なケースに取り組むことで、より適切な対応方法が身につきます。５つのケースから、
管理職にとって必要な引き出しを確認できます。
（受講期間は3か月です）
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